भयंकर, अस्वस्थ करणारे

बरं, मग कायद्यात काय बदल करावा अशी अपेक्षा आहे तुमची?

@विक्रमसिंह , @माबो वाचक
>> अतिमार्मिक, प्रतिसादाशी सहमत आहे.

संक्रातीच्या शुभेच्छा. तिळगूळ घ्या, गोड गोड बोला.

https://www.msn.com/en-in/news/India/stop-promoting-work-life-balance-wo...
Stop promoting work-life balance; Work 14 hours daily from Mon to Sat, says Narayana Murthy again

Stop promoting work-life balance; Work 14 hours daily from Mon to Sat, says Narayana Murthy again >> कुछ भी..
कुछ तो लोग कहेंगे...
इथे वर्क वीक चार दिवसांच्या करण्याच्या चर्चा चालू आहेत..

मूर्ती पती पत्नी बऱ्याच वेळेला डोक्यात जातात.

झोपण्याचे आठ तास सोडले तर मी पण सगळा वेळ कामच करत असतो.

https://indianexpress.com/article/lifestyle/workplace/larsen-toubro-chai...
Subrahmanyan expressed frustration about not being able to get employees to work seven days a week, questioning, “What do you do sitting at home? How long can you stare at your wife? Come on get to the office and start working.”

“If I can make you work on Sundays, I’ll be happier. Because I work on Sundays also,” he added.

भरत सर.
आता हा कोण सुभ्रमण्याम?
हे लोक आमच्या राविवारावर का उठले?
एक धुंडो तो हजार मिलते है.

स्वतःची महत्वाकांक्षा म्हणून कुणाला आठवड्याचे ९० काय १०० तास काम करायचे असले तरी खुशाल करावे पण एंप्लॉयीजना वेठीला धरणे गैर!
>>What do you do sitting at home? How long can you stare at your wife? Come on get to the office and start working.”>> सिरीयसली? हे तर फारचे डेरोगेटरी रिमार्क्स झाले. चांगले लिडर दुर्मिळ असतात हेच खरे!

कोण हा रविवारी काम करायला सांगतोय? या असल्या माणसांमुळे सोमवार ते शुक्रवार मी काम नाही करत.

कौन कंबखत अपने ही वाईफ को घुरने छुट्टी लेता है..

>>>>आता हा कोण सुभ्रमण्याम?
हे लोक आमच्या राविवारावर का उठले?
एक धुंडो तो हजार मिलते है.

आणि

>>>>कौन कंबखत अपने ही वाईफ को घुरने छुट्टी लेता है..

दोन्ही कमेंटस हहपुवा

>>>>>>>>>>How long can you stare at your wife?
काम फक्त पुरुष करतात का? सेक्सिस्ट कुठले

sexist
‍ˈसे᠎̮क्‌सिस्‍ट्‌
adjective
लिंगभेदवादी
..
हे आम्हा मराठी मिडीयम पोरांना समजेपर्यंत बरेच उलट सुलट अर्थ काढून झाले असतात

आता हा कोण सुभ्रमण्याम? >> हे पेस्तनकाकांच्या आवाजात ऐकू आले.

अमितव
आभार. समझनेवाला कोई तो है!

हे आम्हा मराठी मिडीयम पोरांना समजेपर्यंत बरेच उलट सुलट अर्थ काढून झाले असतात>>>>> खरंय

To be fair, ते म्हणाले तुम्ही तुमच्या बायकोकडे किती वेळ टक लावून बघू शकाल? बायका त्यांच्या नवर्‍यांकडे किती वेळ बघत बसू शकतात?
पण प्रसारमाध्यमांनी त्यातले फक्त नवर्‍याबद्दलचे उद्गार उचलून त्याचा मथळा केला. मलीही हे काल त्या बातमीचा दुवा इथे डकवल्यानंतर कळले.

आता दुसरा मुद्दा - त्यांना कर्मचार्‍यांनी रविवारी कामाला यायला हवंय. आठवड्याला ९० तास भरायला हवेत. भारतात सध्या (हा सध्या काही तिमाह्या ते काही वर्षे) कंपन्यांचे रेव्हेन्यु संथगतीने वाढत आहेत. त्याचे कारण उत्पादनांना मागणी वाढत नाही. अशा वेळी कर्मचार्‍यांनी जास्त काम करून काय होईल? कंपन्या उत्पादन क्षमता वाढवत नाहीत, आणखी गुंतवणूक करत नाहीत ही अर्थमंत्र्यांची तक्रार आहे.
दुसरीकडे देशात बेकारी उच्चांक गाठते आहे. अशा वेळी आहेत त्याच कर्मचार्‍यांकडून अधिक तास कामाची अपेक्षा ठेवण्यापेक्षा अधिक कर्मचारी नेमण्यात काय समस्या आहे? कर्मचारी घेतला की त्याला निवृत्तीपर्यंत काढता येत नाही, हे दिवस तर इतिहासजमा झालेत.

माझ्या नोकरीत मीही वर्षातले सगळेच नाही, तरी बरेच दिवस दिवसाचे बारा तास आणि आठवड्याचे सहा , कधी सात तास ऑफिसात जाऊन काम केलं आहे. कधी घरी आणूनही केलं आहे. तेवढं काम होतं. ते प्रत्येक वेळी वाटून घेण्यासारखं नव्हतं किंवा वाटून घ्यायला , घेण्याजोगा स्टाफ
हाताखाली नव्हता. जो होता , जेव्हा होता, तेव्हा ती मंडळीही माझ्याच - कौटुंबिक जबाबदार्‍या फारशा नाहीतवयोगटातली असल्याने - त्यांनाही एवढा वेळ देणं शक्य होई. स्त्री कर्मचार्‍यांना ऑफिसात उशिरापर्यंत थांबवले जात नसे.
पण या सगळ्यात बरेचदा नातेवाईकांच्या भेटीगाठी कमी होत. माझ्या पुढच्या पिढीतल्या लोकांची स्थिती सध्या अशीच दिसते आहे. मी नाही, पण माझ्या पिढीतले ज्येष्ठ - हल्ली कोणी कोणाकडे येत जात नाही अशी तक्रार करतत.

आठवड्याला ७०-९० तास कामाच्या ठिकाणी + प्रवासात जाणारा वेळ यांचा शारीरिक, मानसिक, सामाजिक आरोग्यावर होणारा परिणाम या मुद्द्याकडे तर दुर्लक्ष करता येणारच नाही.
साडेनऊ ते सव्वापाच आणि सोमवार ते शुक्रवार या पलीकडे केलेल्या कामासाठी कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम असे. पण ऑफिसर्सना फक्त tea & snacks allownace मिळत असे.

कामाचे तास कमी करण्यासाठी कर्मचारी संघटनांनी लढे दिले आहेत. म्हणजे एका प्रकारे ही साम्यवादी - समाजवादी संकल्पना आहे. आता नवी भांडवलशाही आपल्याला पुन्हा वसाहतवादाच्या काळातल्या शोषणाकडे घेऊन जाते आहे का?

<<. महाराष्ट्रातल्या ऊसतोडणी करणाऱ्या महिलांबद्दल न्यूयॉर्क टाइम्समध्ये लेख आले होते. हंगामात कामात अडथळा येऊ नये म्हणून कंत्राटदार त्यांना गर्भाशय काढून टाकण्याची सक्ती करतात. शस्त्रक्रियेनंतर त्यांना आराम वा वैद्यकीय मदत मिळत नाही.
कोक/पेप्सीसारख्या त्यांच्या ‘ग्राहक’ कंपन्या यासंदर्भात कानांवर हात ठेवतात. >>

------ जास्त काम करवून घेण्याच्या आणि कामाच्या दिवसांतून कमी सुटी द्यावी लागावी अशा उद्देशाने एक जरी hysterectomy ची घटना घडत असेल तर भयंकर वाईट आणि तेव्हढेच चिड आणणारे आहे. त्यांना याची पूर्व कल्पना, तोटे- फायदे दिली जात असेल का?

https://www.newindianexpress.com/nation/2019/Aug/29/over-13000-female-su...

काम करुन पैसे कमावणे हा आयुष्याचा एक भाग आहे. आयुष्याचा मेन फोकस वेगळा आहे त्यात कला क्रिडा संगित लेखन वाचन भटकंती छंद इत्यादी भरपुर गोष्टी येतात. ऑफिसात काम करायचे ते ह्या मेन फोकसाचा आनंद मिळवायला जे पैसे लागतात ते कमवायला. ऑफिसात काम करुन एम्प्लॉयरला बिलियनेर बनवण्यासाठी एम्प्लोयीचा जन्म झालेला नाही.

हे कोणीतरी सांगा त्या भ्रमिष्टाला…

कोण हा रविवारी काम करायला सांगतोय? या असल्या माणसांमुळे सोमवार ते शुक्रवार मी काम नाही करत.>>>> ही कॉमेंट वाचून ख्खीक्क करून हसू आले..

What do you do sitting at home? How long can you stare>>> तुला हवे ते तू कर ना. लोकांनी सुट्टीच्या दिवशी काय करायला हवे हे सांगणारा तू कोण टीक्कोजीराव? हे असले लोक जन्माला येतात ना म्हणुनच नव नविन शिव्यांचा ही जन्म होत असावा

साधना बँग ऑन!!!
सदगुरू म्हणतात स्वतः की आयुष्यात कामाचे तास, आरामाचे, अध्ययना चे वगैरे असे तास ठरलेले असावे. कामातच आयुष्य संपऊ नये

लार्सन & टुब्रोने आपल्या चेअरमनच्या वक्तव्याचं समर्थन केलं आहे. राष्ट्रनिर्माणाचा मुलामा दिला आहे.

त्या चेअरमन साहेबांना गेल्या वर्षी कंपनीने ५१ कोटी रुपये इतकी बिदागी दिली. आधीच्या वर्षीच्या बिदागीत ४३% वाढ. कंपनीचा टर्नोव्हर २१% नी तर करपश्चात नफा २५% नी वाढला.

कंपनीचे महत्त्वाचे कर्मचारी सोडले तर सरासरी पगार पुरुष ९.७७ लाख स्त्रिया ६.७७ लाख ( वार्षिक).
म्हणजे चेअरमन साहेब सामान्य कर्मचार्‍याच्या पन्नास पट मोबदला घेतात.

>>>>>> कंत्राटदार त्यांना गर्भाशय काढून टाकण्याची सक्ती करतात.
अतिशय डिस्टर्बिंग आहे हे.

>>> अतिशय डिस्टर्बिंग आहे हे.

हे वरच्या कोणत्या प्रतिसादात आहे हे वाचले नाही. मात्र, बीड ऊसतोडणी कामगारांच्या बायकांच्या बाबतीत हे कॉमन आहे. त्या मुलींचे लवकर लग्न करून पंधरा, सोळाव्या वर्षापर्यंत त्यांना दोन मुले होऊ देतात व नंतर गर्भाशय काढून टाकतात. पश्चिम महाराष्ट्रात ऊसतोडणीसाठी यायचे असेल तर 'कोयत्याची मूठ' हा हिशोब असतो. नवरा बायको दोघेही कामावर असण्याचा नियम असतो. बायकोला पाच दिवसांची सुट्टी घेता येऊ नये म्हणून हे सगळे केले जाते.

L&T Boss Faces Deepika's Fury, Goenka's Outrage,
अरे एकदम भन्नाट पोस्ट आहे. मुळातून वाचा.
https://www.rediff.com/getahead/report/lt-boss-faces-deepikas-fury-goenk...

माझ्या जुन्या कंपनीतील सिईओ पण म्हणायचे की मी ७ तही दिवस रात्री १२ पर्यंत काम करतो. त्यांची बायकोही तिथेच मोठ्या पदावर. दोघे मिळुन महिन्याला टॅक्स कापुन ५०-६० लाख आरामात घरी नेत होते. बाकी आम्हा मजुरांना इन्क्रीमेंट्स असायची ३ -६ -९ या टक्क्यात.. यापेक्षा जास्त नाही. काहीना १ टक्काही मिळालेले होते. हे मोठे लोक तुलना करताना पगाराची तुलना का करत नाहीत.

हे कोणीतरी बोलायला हवेच होते:

https://www.businesstoday.in/latest/corporate/story/99-of-indians-wont-s...

माझ्या मते हा पगाराचा विषय नसून कीड लागलेल्या मानसिकतेचा आहे.... मग १०० लाख सीटीसी वाला असो की १० लाखवाला की १ लाख वाला, आपले व्यक्तिमत्त्व व वैयक्तिक आयुष्य जगताना नोकरी व ते आयुष्य यांचा समतोल राखायला हवा. मी एका प्रख्यात बहु राष्ट्रीय कंपनीचा महाव्यवस्थापक म्हणून रु जु झाल्यावर मी पाहिले की माझ्या आधीच्या महाव्यवस्थापकाने रात्री ८ ते ९ पर्यंत थांबून काम (? ) करणे की नुसतेच थांबणे खूप ग्लोरिफाय केले होते.... थां बण्याची कारणे ट्रिव्हियल्/किरकोळ होती... मी नियम केला की ६ नंतर ( ५.३० ला कारखाना बंद व्हायचा) कोणीही थांबले तर ते त्यांच्या वार्षिक अप्रेजल मध्ये त्यां च्या विरुध्द जाईल.... के आर ए बदलली नाही सर्वांनी तो बदल स्वीकारला अन आज ही तो प्रघात इन्स्टिट्युशनलाइ़झ झाला आहे...
सो........ इट इज द टॉप हू मेक इट ह्~एपन

माझ्या मते हा पगाराचा विषय नसून कीड लागलेल्या मानसिकतेचा आहे...

सो........ इट इज द टॉप हू मेक इट हॅपन >>

प्रत्येक वाक्याशी १००% सहमत आहे.