अ‍ॅप्रेझल / अप्राईझल

झालेलं दिसतंय नुकतंच अ‍ॅप्रेझल.

नशिब आमच्या इथे असले काही नसते...........................
बॉस ला फाट्यावर मारुन हवे ते घेतो

udayone
सरकारी नोकर दिसता?

पूर्वी अप्रेजल च्या आधी बॉसच्या घरी भाजी आणून देणे, मुलाला क्रिकेट बॅट देणे असे करत. आता सरळ त्याच्या हातावर पाच दहा हजार (किंवा जो काय आजकालचा भाव असेल तेव्हढे) टिकवा! देईल तो हवी तेव्हढी पगारवाढ, त्याच्या बापाचे काय जाते?

एखादा ड्यामेजर हा लेख वाचतोय की नाही...

एखादा ड्यामेजर हा लेख वाचतोय की नाही...
>>>
तरीच म्हणलं आजकाल काही लोकं मिसिंग का असतात

सरकारी नोकर दिसता? >>>> नाही......... आहे खाजगीच नोकरी.......पण स्वतःच महत्वच इतके वाढवुन ठेवले आहे की.... आरामात फाट्यावर मारता येते..

>>> रिव्ह्यु मिटिंग सुरु होताच पुर्ण चित्रच पालटतं <<<< नशिबवान आहात, निदान रिव्ह्यू मिटिन्गातरी होतात,
आमच्यात गेल्या दहा वर्षात माझी अशी काही मिटीन्ग बॉस बरोबर झाली नाहीये.
तो जे काय दोनचार टक्क्यान्चे तर कधी "NIL" तुकडे फेकतो ते आकडे त्याचे त्याला समजायची अन त्याचे माझ्यावरचे दूरगामी दु:ष्परिणाम जाणवण्यायेवढी अक्कल त्याचेपाशी नक्कीच आहे ही खात्रि असल्यामुळे त्याच्यापुढे जाऊन येवढेच का दिले अन तेवढे का नाही असले युक्तिवाद कम लाचारीयुक्त भीक मागणे मूलतः स्वभावात नसल्यामुळे त्या बाबीला मी देखिल गेल्या दहा वर्षात "फाट्यावरच" मारले. असो.
आमच्या इकडे देखिल नेमेची येतो पावसाळा, अन मग रस्त्यान्ना, रस्त्यातील गटारान्ना नेमेची पूर येतो, तसेच या अ‍ॅप्रेझलचे अस्ते. बॉस वर्षभरातील त्याची साठलेली सगळी भडास त्या आकड्यान्द्वारे व्यक्त करतो, आता त्याचे तेवढे स्वातन्त्र्य तरी मानलेच पाहिजे, नै का?

म्हमईकर लय भारी..........

ए.स.

एक पोल्ट्री फार्म असतो त्याचा मालक बदलतो. नवा मालक आल्याआल्या सगळ्या कोंबड्यांना वॉर्नींग देतो " प्रत्येक कोंबडीने दर आठवड्याला किमान दहा अंडी दिलीच पाहीजेत. नाहीतर...."
एक आठवड्या नंतर तो प्रत्येक कोंबडी ची अंडी मोजत फिरत असतो. " अकरा.. छान!! दहा ..ओके , नउ...प्रयत्न चांगला होता; पुढचेवेळी दहा पाहीजेत. बारा,.... फारच छान!! चार.... खाटका कडे पाठव रे,
.
.
.
.
.
हे काय?.... फक्त एक? लाज वाटत नाही? तुझ्या खाण्याची किंमत ही यापेक्षा जास्त आहे....
.
.
.
"त्याच काय आहे साहेब, अप्रेझल टाईम आहे म्हणून हे एक तरी आहे. अदरवाईज तसातर मी एक कोंबडा आहे !!"

आबासाहेब, श्रीकांत

श्रिकांत

अदरवाईज तसातर मी एक कोंबडा आहे !!" >>> अयाया

अप्प्रेसल टाईम असल्यामुळे सध्या आमच्या इथे हे इमेल हिट आहे

आबासाहेब , तुमच्या पोस्ट चा दुसरा व्हर्जन
Bhaad mey jaye Tu aur tera appresal ... jaa nai chaiye…

सामी

जा नइ चाइये!!

SHRIKANT LAI BHARI

कित्तीही काहीही करा, बॉस कधीच खुश होत नाही.
हा खुप येकांगी विचार आहे....
आपण जरा मॅनेजर (बॉस)यांच्या बाजुनी विचार करुयात का?
मॅनेजरच काम काय असत? त्याच्या टीमकडुन काम करुन घेणे.
जर मी , माझ्या टिममधल्या माणसांनी काम नीट केल नाही अस त्याच्या performance evaluation report मधे टाकल तर directly मॅनेजरनी त्याच काम नीट केल नाही असाच त्याचापण report बनतो.
यात राजकारण असत मान्य पण सध्याच्या परीस्थितीत लोक येव्हडे जॉब बदलत असतात की मॅनेजरला पण कोणावर विसंबुन राहता येत नाही.
मॅनेजरसारखी विचित्र परीस्थिती कंपनीत दुसर्याकोणाचीच नसते.
मॅनेजमेंट सतत माघे लागलेले असते कामासाठी आणि टीममधले १००% वेळेस हक्कासाठी खुप जागरुक असतात पण कर्तव्याबाबत १००% निष्काळजी / अन्भिद्न / जबाबदारी टाळणे करत असतात.

जरा आपल्या मॅनेजरलापण समजुन घेण्याचा प्रयत्न करुन बघा.

फायनळी एक तरी म्यानेजर आला तर इथं ....;)

मॅनेजरसारखी विचित्र परीस्थिती कंपनीत दुसर्याकोणाचीच नसते. <<< प्रचंड अनुमोदन

_सुशांत_ तुमच्या पूर्ण पोस्ट ला अनुमोदन .

मी काय अनुमोदनबिदन देणार नाय!

>>>>>मॅनेजरच काम काय असत? त्याच्या टीमकडुन काम करुन घेणे. <<<< अनुभव असा कि बहुसन्ख्य म्यानेजर्स केवळ "मुकादम" म्हणुन काम करु पहातात. त्यान्ना स्वतःला कामातील कितीक काय येतय, वेळेस ते स्वतः किती खम्बिरपणे उभे रहातात कामास हे सर्व गुलदस्त्यातच रहाते. केवळ कामाची ऑर्डर सोडणे व कम्पिशन रिपोर्ट मागायला म्यानेजर्स हवेतच कशाला म्हणतो मी! स्वारगेट बुद्रुक यष्टी स्टॅण्डवरील म्यानेजर देखिल यापेक्षा जास्त गाड्या सोडतो/रिसिव करतो, तरी बिचारा या खाजगी म्यानेजर्सच्या तुलनेत एक चतुर्थान्श देखिल पगार घेत नाही!

>>> जर मी , माझ्या टिममधल्या माणसांनी काम नीट केल नाही अस त्याच्या performance evaluation report मधे टाकल तर directly मॅनेजरनी त्याच काम नीट केल नाही असाच त्याचापण report बनतो. <<<< सत्ययुगातील गोष्ट सान्गताय का?

>>> यात राजकारण असत मान्य पण सध्याच्या परीस्थितीत लोक येव्हडे जॉब बदलत असतात की मॅनेजरला पण कोणावर विसंबुन राहता येत नाही. <<<< का? आयुष्यभराकरता एकच एक बायको करुन मोजकीच पोरे काढून त्यान्चेवर आयुष्यभराकरता विसम्बता येते, तर आयुष्यातीलच एक तृतियान्श पेक्षा जास्त वेळ ज्या सबऑर्डीनेटबरोबर काढला जातो त्यान्चे वर "विसम्बता" येत नाही हे कशाचे लक्षण? (काये, की बायकोपोरान्ना उठसुठ सहजासहजी डायव्होर्स वगैरे देता येत नाही, तिथे त्यान्चे खच्चीकरण करण्याची डाळ शिजत नाही, पण हापिसात तसे नस्ते उलट घरातील भडास हापिसातल्या सबऑर्डीनेटवर काढणे हा हक्कच असल्याप्रमाणे बहुसन्ख्य ठिकाणी वागले जाते)

>>>> मॅनेजरसारखी विचित्र परीस्थिती कंपनीत दुसर्याकोणाचीच नसते. <<< भरगच्च पगार, गाड्या-भत्ते घेताना बरे वाटते ना? मग विचित्र परिस्थिती काहून, अन ती कोण ओढवुन घेते? अर्थात, अशी परिस्थिती नस्तेच, कारण उन्दराला मान्जर साक्शी या न्यायाचे बॉसेसची टीम एकमेकाला साम्भाळूनच घेत अस्तात.

>>>> मॅनेजमेंट सतत माघे लागलेले असते कामासाठी आणि टीममधले १००% वेळेस हक्कासाठी खुप जागरुक असतात पण कर्तव्याबाबत १००% निष्काळजी / अन्भिद्न / जबाबदारी टाळणे करत असतात. <<<< फारच धाडसी विधान आहे हे! अहो मी जन्मजातरित्या कम्युनिझमच्या विरोधी असूनही असे मालकधार्जिणे अचाट विधान करू धजत नाही/इच्चित नाही.
असो. तुमचे मत तुमच्यापाशी, माझे माझ्यापाशी.
फक्त इतकेच सान्गतो, वीसबावीस वर्षान्पूर्वी निवडलेले/नेमलेले माझे सबऑर्डीनेट्स, आजही विविध ठिकाणी माझी आठवण ठेवतात, ते मी "त्यान्चा तेव्हान्चा खडूस बॉस होतो म्हणून नव्हे तर त्यान्चा एक सर्व बर्‍यावाईट प्रसन्गात साथ देणारा, शिकविणारा उच्चाधिकारी सहकारी होतो" म्हणून. (हे इतक्याकरताच सान्गितले की मी अनुभव अन अनुभूती शिवाय एक अक्षरही बोलत/लिहीत नाही हे माहिती व्हावे म्हणून)